lunes, 25 de mayo de 2009

El costo de la lealtad del cliente


Cuando mi local de café favorito hizo demasiados cambios, los clientes se fueron. ¿Cómo puede usted evitar cometer este mismo error?

Como a muchos de ustedes les debe pasar, el café es para mí como un combustible. Puedo hacerlo yo mismo en mi oficina, pero prefiero salir a la calle a buscar un café que me mantenga trabajando a la máxima capacidad. Mi lugar favorito es una cafetería cercana en el centro de la ciudad. A veces compro el café y me lo llevo para tomarlo en la oficina, y otras veces me siento en una mesa o en la barra si es que tengo una reunión o necesito cambiar de aire para trabajar en algún proyecto.

Este café abrió la misma semana que me mudé a mi oficina. Entré sin saber que ellos también eran nuevos en el barrio. Inmediatamente me gustó el lugar y supe que sería uno de mis favoritos.

El café se encontró con una clientela leal de amantes del café y pareció ser atractivo para muchas clases de clientes por diferentes razones. El negocio tuvo tanto éxito que los dueños compraron el local contiguo y duplicaron el espacio disponible un par de años después. El café pudo crecer sin problemas mientras mantenía su apariencia original.

Todo parecía ir bien hasta que los dueños tomaron algunas decisiones estratégicas que comenzaron a alienar a sus principales clientes. No fue una sola cosa, sino una serie de pequeños cambios que impactaron cada punto clave del negocio de una manera negativa. Y es graciosa la forma en que la gente me ha contado sus frustraciones con respecto a los cambios en la cafetería.

Un cliente regular del mismo local estaba en una cena a la cual yo también había sido invitado, y mientras estaban sirviendo el café, comentó cuán decepcionado estaba que su local de café favorito había subido los precios. Dijo que los precios ya eran altos, pero ahora los dueños parecían estar algo molestos con sus clientes, y que esta nueva actitud causó que él buscara un nuevo lugar para hacer su parada matutina.

Otra persona me preguntó si yo me había percatado del aumento de precios. Entonces me contó que cuando había pedido algo de crema extra para su café, se lo habían cobrado como un adicional cuando en el pasado jamás lo hacían.

También pude notar que comenzó a ser más fácil conseguir asientos libres, y que definitivamente había muchos menos estudiantes tomando algo en el último tiempo, tal vez a causa de que las credenciales para clientes leales fueron discontinuadas cuando subieron los precios (antes se podía tomar una 10ª taza de café sin cargo con esa credencial).

Recientemente pusieron un cartel diciendo que la cafetería estaba donando a una obra de caridad una parte de sus ingresos. Entonces, uno de los clientes dijo, mientras pagaba su cuenta, que él prefería elegir a qué organización sin fines de lucro donar su dinero; y que si por ese motivo habían subido los precios, él prefería que le reembolsaran el importe de la donación.

Esta situación me hizo dar cuenta de que realmente no existen las decisiones pequeñas cuando se trata de un negocio. Aún cuando se trate de una marca grande, hay que monitorear constantemente la satisfacción de los clientes porque su lealtad no puede ser tomada como algo seguro y eterno. ¿Qué otra cosa diferente podrían haber hecho los dueños de esta cafetería, aún si asumimos que necesitaban subir sus precios?

Pregúntele a sus mejores clientes. Nadie quiere pagar de más por productos o servicios que compran con regularidad, pero se puede aceptar si se recibe algo más a cambio. No parece que esta cafetería haya realizado un “focus group” o utilizado siquiera un cartel de aviso para sus clientes. Es increíble lo que uno puede aprender con simplemente conversar con los clientes, explicando la situación, y entonces tratar de resolver juntos el problema con formas creativas de manejar la situación.

Controle cada variable por separado para saber cuáles puntos tienen el mayor impacto y por qué. A mucha gente no le gusta cambiar sus hábitos de ninguna manera. Si usted altera muchas cosas al mismo tiempo, es difícil saber cuáles de los cambios son buenos o útiles y cuáles son rechazados o evitados por los clientes. ¿Fue el aumento en los precios? ¿Fue la eliminación de la credencial para clientes leales? ¿Fue la donación para caridad? ¿O fue el hecho de que otro local abrió cerca del negocio y muchos de los clientes que no se sentían cómodos comenzar a mudarse de lugar? ¿O fue algo más que comenzó a impactar negativamente en la experiencia de los clientes? Sería difícil acertar con la respuesta correcta.

Hay que admitir cuando se comete un error. ¿Habrán estado los empleados involucrados en la decisión de aumentar los precios? Tal vez su actitud más “amarga” sea un reflejo del hecho de que a ellos tampoco les parecía una buena decisión y son los clientes los que se dan cuenta de ello en lugar de los dueños. Con esto no estoy sugiriendo que los precios nunca pueden ser subidos. Eso sí, asegúrese también de saber cómo luce el escenario competitivo. Tal vez deba bajar ciertos costos en su negocio en lugar de aumentar los precios. Puede que termine dejándose fuera de competencia a usted mismo, ya que no importa en qué rubro esté su negocio, sus clientes siempre tienen varias opciones para elegir.

Recuerde que su negocio existe porque los clientes pueden (y quieren) pagar por lo que usted les ofrece. Sin ellos, necesitará buscar otra cosa para hacer. Así que mire, escuche y aprenda, porque es mucho más costoso hacer que vuelvan una vez que ya se han ido. Un café está abriendo en la otra cuadra, y me pregunto si me encontraré allí con muchas caras familiares.

Artículo Gentileza de:
DARKBLUE Consulting – Consultoría integral en diseño, comunicación y marketing.
Fuente del artículo http://www.articulo.org/autores_perfil.php?autor=429
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domingo, 24 de mayo de 2009

Una noción alternativa de cliente


Una noción de CLIENTE muy útil para el desenvolvimiento personal en todos los planos, es la que considera al cliente como “la persona que pide algo” o “la persona a quien le ofrecen algo”.
Esta concepción de CLIENTE es una poderosa herramienta para facilitar el trabajo, generar buenas relaciones con las personas, conocer dónde están las fallas de coordinación y desarrollar una identidad confiable frente a los demás; colegas, familiares, amigos y todos con quienes nos relacionamos. Ahora, dado que hay alguien que satisface las peticiones del cliente, a éste le llamaremos “proveedor”, también en un sentido amplio.

En lo que sigue de este texto, al hablar de cliente entonces, estamos hablando “el que pide” (o al que le ofrecen), así de sencillo.


La característica más importante del cliente es que es él quien fija los estándares de satisfacción. Esto significa que es el cliente el que decide si el proveedor hizo bien su trabajo o no, si satisfizo o no su demanda. Bajo esta mirada, el cliente no puede estar equivocado y ahora le explico porque.
Cuando alguien pide algo (el cliente) tiene siempre una expectativa sobre lo que quiere. Puede no tener completamente claros ciertos aspectos del pedido, pero siempre sabe si queda conforme o no. Por lo tanto no puede estar equivocado sobre lo que siente. Si no queda conforme no podemos impugnar algo que corresponde a una apreciación de él sobre el grado de satisfacción que experimenta al recibir lo que pidió.

Pongamos un ejemplo asociado a la actividad comercial:

Salustiano (cliente) se acerca al mesón de atención al público y solicita un ticket de pago de su cuenta de teléfono. Griselda, la encargada, (proveedora) le dice que espere para generar el ticket. Después de unos minutos aparece Griselda con el ticket. Salustiano se dirige a la caja, paga. y se retira. Antes de salir lo intercepta una chica, se identifica como encuestadora de la empresa y le pregunta: cómo lo atendieron ?. Salustiano responde: “mal, no me gustó la actitud de la persona que atiende el mesón. Parecía enojada”.

Una vez que Salustiano deja el recinto, la encuestadora se acerca a Griselda y le transmite la opinión de Salustiano. Griselda le dice “ese tipo está muy equivocado, lo atendí muy bien, lo que pasa es que es un cliente complicado”. Podemos establecer quién tiene la razón ?. El cliente dice que fue mal atendido y el proveedor dice lo contrario ?. Cómo decidir ?.

Lo importante aquí es entender que “bien atendido” o “mal atendido” es un juicio, una opinión. No tiene sentido establecer el grado de veracidad de ese juicio. No existe. Siempre la opinión sobre la conformidad con lo entregado por el proveedor es un juicio respecto del cual no hay verdad posible. En ocasiones es posible establecer que no se cumplió con ciertas condiciones pactadas, pero en este caso el asunto es claro y no merece considerarlo en este momento.

La primera conclusión entonces es que ni el cliente ni el proveedor pueden estar intrínsecamente equivocados, por lo que el caso comienza a parecerse a una contienda de competencia: a quién le creemos ?.

La respuesta nos la entrega en este caso el objetivo de la empresa: Si queremos atraer clientes, nos importará la opinión de ellos y no la opinión de la propia empresa. Si Salustiano es mi cliente es él quien fija los estándares de satisfacción y deberé concluir que fue mal atendido. Me interesa más su juicio que el de Griselda.

Nadie está obligado sin embargo a realizar esfuerzos para atender a los clientes como Salustiano. Lo importante es entender que si queremos satisfacer a nuestro cliente entonces su opinión es la relevante. Desde esta óptica la frase “el cliente tiene la razón” cobra un sentido menos esotérico y más práctico. Otro alcance muy interesante sobre esto es que tiene muy poca utilidad hablar de “clientes complicados”. Éstos no existen. Hablar de clientes complicados es “desapropiarse”, es soltar la responsabilidad que le cabe al proveedor sobre la relación con el cliente. “Complicado” es nuevamente un juicio y en realidad el juicio habla del que juzga y no de lo juzgado, por lo tanto habla de Griselda y no de Salustiano. Cuando Griselda dice “es un cliente complicado”, lo que es interesante entender es esto: “Griselda no tiene competencias para lidiar con ese tipo de clientes”.

La gran mayoría de los cursos de atención al cliente que se ofrecen en el mercado pretenden hacer una taxonomía y hablan de los “diferentes tipos de clientes”. Ello puede prestar cierta utilidad pero sólo como guía para determinar las habilidades del personal de la empresa que hay que reforzar y abordar con eficiencia un proceso de capacitación. La clasificación de los clientes no es útil para “conocer” a los clientes ya que su características no son más que juicios provenientes justamente de quien menos autorizado está para emitirlos: el proveedor.
Pero volvamos con un ejemplo (real) de la vida familiar para fijar esta idea de que el cliente es el que pide.

Un amigo fanático de los Beatles tenía que hacerle un regalo a su esposa que estaba de cumpleaños. Al pasar por una tienda de música vio un álbum de The Beatles a buen precio y se lo regaló a su señora. Ella -que conocía la inclinación de su marido por la música de las Beatles-, abrió el regalo y le agradeció el presente con poco entusiasmo.

Pasó un tiempo y vino el cumpleaños de él. En efecto, cuando llegó a su casa, ella lo estaba esperando con un regalo. Mi amigo abrió su regalo y se encontró con un hermoso juego de sartenes.

Lo que había sucedido es casi obvio. Ella era “el cliente” cuando estuvo de cumpleaños. En forma tácita existía un pedido. Implícitamente él era el proveedor del pedido que ella estaba haciendo (o que él estaba ofreciendo). No obstante es evidente que mi amigo no la vio a ella como cliente, se miró como cliente a si mismo. Para la señora no se cumplieron los estándares de satisfacción y ante su frustración decidió vengarse y le pagó con la misma moneda regalándole recíprocamente lo que ella necesitaba y no lo que hubiese querido él.


Él podrá reclamar todo lo que quiera, podrá esgrimir todas las razones que desee en favor de lo apropiado del regalo que hizo a su señora, pero hay un hecho indiscutible: ella (el cliente) no se sintió satisfecha con el pedido implícito que había realizado como cliente.

En una mirada más profunda de este episodio tan trivial, el pedido implícito de ella era: “estoy de cumpleaños, a través de un regalo hazme sentir que te importo”. Mi amigo no cumplió con la promesa implícita de que aquello sucediera.

Administrando la relación cliente-proveedor, el ciclo universal de la acción humana
Esta relación cliente-proveedor describe un “ciclo de acción” que comienza con el pedido (o la oferta) y termina con la “declaración de aceptación” del cliente. Revisaremos someramente las etapas del ciclo de acción que algunos consideran medio en serio medio en broma, un verdadero descubrimiento. (Para el lector interesado hay información detallada sobre el ciclo básico de acción en la web del autor cuya dirección está al final de este artículo)
El ciclo consta de 4 etapas:

Etapa 1: PREPARACIÓN del pedido u oferta. Corresponde al conjunto de actividades previas al pedido. Ya sea que usted vaya a encargar la construcción de un puente o pedir que le paguen la cuenta telefónica, siempre hay actividades previas al pedido. En el caso del puente hay que hacer prospecciones, cálculos, realizar proyectos de factibilidad, hacer cotizaciones, etc. En el caso del pago de la cuenta la cosa es sencilla pero cualitativamente similar. Hay que buscar la cuenta, hacer el cheque, buscar quién la pague, etc. Esta etapa termina cuando se hace el “pedido u oferta”.

Etapa 2: NEGOCIACIÓN. Durante esta etapa se establecen y negocian las condiciones de satisfacción, es decir, aquellas condiciones que deben cumplirse para que el cliente quede conforme con lo recibido. Esto incluye la fecha de entrega de lo solicitado. Es necesario cuidar aquellas condiciones que no se expresan pero que están implícitas en el pedido. A esto le llamamos “contexto de obviedad”. (Ningún restaurante nos servirá un café frío, aunque esa característica no se negocia cuando pido el café. Si me presento desnudo a mi primer día de trabajo no puedo decirle a mi jefe “no hemos acordado que yo viniera a trabajar con ropa; es obvio que vendré vestido). La etapa de negociación termina con la “declaración de aceptación” en que cliente y proveedor declaran aceptar las condiciones establecidas.

Etapa 3: EJECUCIÓN. Aquí el protagonista central es el proveedor. Durante esta etapa se desarrollan las actividades orientadas a satisfacer las condiciones pactadas. Frecuentemente el proveedor deberá hacer sub-pedidos, es decir, se coordinará con terceros para ayudarse. La ejecución termina con la “declaración de cumplimiento”. El proveedor declara cumplidas las condiciones.

Etapa 4: EVALUACIÓN Y ASEGURAMIENTO: Es la etapa más olvidada de todas, aunque reviste gran importancia. Aquí el cliente evalúa si se han cumplido las condiciones de satisfacción y el proveedor se asegura de la conformidad del cliente pidiéndole expresamente que declare su satisfacción. Aclaro que si el cliente no declara satisfacción el ciclo no se cierra. En este caso es posible que el proveedor tenga que hacer algunos ajustes, renegociar, en fin. El ciclo de acción sólo termina con la “declaración de satisfacción” que hace el cliente.

Cliente y proveedor siempre están representados por personas de carne y hueso que se comprometen. Una vez pregunté a un fabricante de lápices quién era su cliente y respondió: “la Librería Central”. Está bien, pero tú no te comprometes con una librería porque no es un ser humano. A quién le reclamas si no pagan la factura ?. Al jefe de adquisiciones. Con él me coordino. Entonces él es tu cliente le contesté.

Toda acción realizada adecuadamente cumple con este ciclo. A su vez, toda acción deficiente o incompleta falla en alguna de las etapas del ciclo (un esquema del ciclo y ejemplos sencillos podrá encontrar el lector en la web del autor cuya dirección está al final).

Un alumno me contó que se acordó de mi clase sobre este tema porque su señora (cliente) le había dicho a las 7:30 de la mañana antes de levantarse “avísame cuando salgas de la ducha para levantarme”. A las 9:00 (una hora y media más tarde), al salir de la ducha, le dice a su señora “ya salí cariño, levántate”. La señora indignada le reclama “te das cuenta que son las 9 de la mañana ? Es la hora a la que entro al trabajo, cómo se te ocurre avisarme tan tarde. Ahora llegaré atrasada !!”. “hice lo que me pediste, te avisé al salir”.

Yo cumplí con los estándares de satisfacción profesor, me dijo. En realidad no los cumplió. Como él sabía que ella trabajaba, estaba dentro del contexto de obviedad el que saliera de la ducha en un tiempo razonable como para no atrasar a su señora.

Resulta muy beneficioso mirar cuándo somos clientes y cuándo proveedores. Es frecuente que se nos pierda el cliente. Hay personas cuyo único cliente es si misma. De esas personas decimos que no escuchan, que sólo piensan en si mismas. A veces tenemos estándares demasiado altos. No nos conformamos con lo que hacemos ni con lo que hacen los demás. Si somos jefes en la empresa o jefes de familia o lideres de grupos esto causa problemas a las personas. Nos dirán que somos “exigentes” y vale la pena evaluar si estamos siendo clientes de nosotros mismos y mirando sólo nuestros propios estándares de evaluación y de satisfacción. La auto-imposición de condiciones de satisfacción es síntoma de que no vemos como clientes más que a nosotros mismos. Por lo tanto no somos “oferta” para nadie en el entorno en cuestión.
Quizás estamos exigiendo mucho de los demás, pero somos oferta ?. Se ha preguntado usted qué oferta es para su jefe por ejemplo ?. Usted cree que hace las cosas muy bien y que merece un aumento de sueldo. Y qué cree su jefe ?. Él es su cliente y por lo tanto él fija los estándares de satisfacción, no usted. Pensó qué oferta es usted para su pareja ?. Pregúntele qué espera de usted, es saludable.

Al lector le propongo un ejercicio: Para cada una de las 4 etapas del ciclo de acción, anote qué habilidades personales es deseable tener para lograr éxito, Por ejemplo las habilidades de decir que no, la habilidad de seguir instrucciones, de negociar y de escuchar son algunas de las más importantes. Encuádrelas en alguna etapa, agregue otras y sobre todo, ponga atención en los ciclos de acción durante su desenvolvimiento diario.
TODA acción humana parte de una petición o una oferta (implícita o explícita), desde pedir un café, recibir un informe, dar una limosna o hacer un regalo, hasta pedir perdón, encargar la construcción de un puente o viajar a la luna. Ponga atención a su alrededor y mire los ciclos. Fíjese en la etapa que falla cuando algo sale mal, por ejemplo, cuando un amigo suyo no acudió a una fiesta a la cual usted lo había invitado; pregúntese si falló la preparación, la negociación, la ejecución o la evaluación. Qué parte del ciclo anda mal cuando alguien no llega a la hora al trabajo. Quién es el cliente y el proveedor en este caso?, cuál es el pedido ?.

Siempre parta identificando tres elementos básicos:

- Quién es el cliente (una persona identificable, no una empresa ni un conjunto de personas)

- Quién es el proveedor (una persona identificable, no una empresa ni un conjunto de personas)

- Cuál es el pedido

Al principio será difusa la utilidad del ciclo de acción como herramienta de orientación cotidiana. Tal como cuando vemos por primera vez una ecografía y no entendemos cómo el médico nos dice “se aprecia claramente un cálculo en la luz de la vejiga proyectando el típico cono de sombra” y nosotros vemos una mancha indescifrable !!. Pero a poco andar podrá utilizar el esquema para resolver todo tipo de problemas de coordinación. Realmente sirve y es una de las herramientas modernas de coordinación que utilizan las organizaciones para administrar las redes de compromisos.


Ejemplos e información complementaria sobre éste y otros temas puede encontrarse en la web del autor www.conversandoconhumanos.blogspot.com . También puede escribirle a ayudasolución@gmail.com. Gustoso intercambiará opiniones con los lectores y facilitará material valioso para el desarrollo de las personas y empresas.
L.Gajardo Millas
Fuente del artículo
http://www.articulo.org/autores_perfil.php?autor=1176
Lautaro Gajardo Millas
Ingeniero Industrial

sábado, 23 de mayo de 2009

Las claves del servicio al cliente


El alguna parte, hubo cierta empresa que se aburrió de las normas porque estas no producían los resultados deseados. Por esta razón determinaron abolir todas las normas inútiles y quedarse solo con aquellas verdaderamente ajustadas a la intención de lograr los objetivos y satisfacer las necesidades de sus clientes.

Hicieron un inventario de las normas y se dedicaron a la tarea de podar, eliminar, abolir, ajustar, redefinir y, al final, luego de una ardua y prolongada labor, se sintieron contentos con el resultado obtenido: una especie de pequeño manual (bien pequeño por cierto en el que figuraban las únicas dos normas válidas desde ese momento. Dicho manual decía, más o menos lo siguiente:

“A partir de este momento solo existen dos normas en esta empresa y son las siguientes":


Norma número uno: el cliente siempre tiene la razón

Norma número dos: si alguna vez se presentara el extraño caso en que el cliente no tuviere la razón, vuelva a leer la norma número uno.

El anterior relato habla por sí solo de la importancia de los clientes para todas las empresas del mundo y su constante preocupación para atraerlo, atenderlo, complacerlo y dejarlo satisfecho. A continuación presentaremos algunos consejos sencillos para lograr la total satisfacción del cliente y su fidelidad a los servicios que le ofrecemos:

1. Considere y trate al cliente como un ser humano. Ante todo es una persona con necesidades, deseos, angustias, y sufrimientos y nos ha elegido a nosotros para que lo ayudemos. Pudo haber buscado a otro u otros pero nos ha preferido y de esa manera nos concede el más grande de los privilegios. Pero resistamos a la tentación de considerarlo un simple número o una cifra. Él es un ser humano que siente, reflexiona, actúa y vuelve a tomar decisiones. Si lo consideramos únicamente como un ingreso, lo consideraríamos en proporción con lo que monetariamente representa y eso llevaría a discriminaciones odiosas y dañinas.

2. El cliente aprecia mucho lo que le pertenece. Pero de todas sus pertenencias y posesiones hay una que aprecia más que las demás: su tiempo. En una época como la nuestra siempre estamos limitados de tiempo y somos agradecidos con quienes nos permiten ahorrarlo. Todo tiempo ahorrado es más tiempo para la familia, para el trabajo, el descanso y el estudio. Si alguien nos hace perder el tiempo, o no actúa para que no lo perdamos, está atentando contra nuestros intereses. De manera que en adelante piense a conciencia la forma en que puede atender a su cliente para que éste sienta que usted ha valorado y respetado su bien más preciado.

3. Los compañeros de trabajos son los clientes más fieles y necesitados. La literatura empresarial los ha ubicado en la categoría de “clientes internos” pero siguen siendo nuestros compañeros, con quienes compartimos nuestras actividades y con quien pasamos más tiempo que con nuestras propias familias. Ellos hacen parte de nuestra organización y normalmente nos tienen como su única alternativa para obtener aquellos productos o servicios con los cuales resolver las necesidades de su área. De ahí su fidelidad casi obligatoria y nuestro deber de ayudarlo aunque para hacerlo sean necesarios los más grande esfuerzos.

4. El cliente quiere soluciones. No desea enfrentarse a evasivas ni pretextos y tampoco escuchar las numerosas razones que tenemos para no ayudarlo. Póngase en su lugar y piense en esto: ¿Cuándo usted pide ayuda (o exige el cumplimiento de un derecho) desea escuchar un “no” o un “no se puede” por respuesta? ¿Cierto que lo único que nos interesa en esos momentos es la ayuda oportuna y eficaz de la persona a quien se la solicitamos? ¡Es exactamente lo que todos deseamos! Y lo que debemos brindar a quienes nos han concedido el privilegio (recuerde, es un privilegio) de ser nuestros clientes


Si usted quiere tener éxito como persona de servicio vea en cada persona un ser humano. Y sus necesidades como un desafío personal y un reto profesional. Tómese esto en serio, no diga “no se puede” tan a la ligera y piense que su trabajo consiste en eso que algunos detestan. Solucionar problemas que ni son suyos ni han ocurrido por culpa suya.



Por: Alejandro Rutto Martínez


Alejandro Rutto Martínez es un prestigioso escritor y periodista ítalo-colombiano quien además ejerce la docencia en varias universidades. Es autor de cuatro libros sobre ética y liderazgo y figura en tres antologías de autores colombianos. Contáctelo al cel. 300 8055526 o al correo alejandrorutto@gmail.com.

viernes, 22 de mayo de 2009

Tres factores claves en la administración de empresas exitosas


Hace 4000 años los egipcios reconocieron la necesidad de planear, y controlar. Sin embargo, no fue no hasta comienzos del presente siglo cuando se hicieron estudios y tendientes a identificar ciertos principios con base en los cuales la administración adquirió su carácter científico. Frederick Taylor como precursor y padres de la administración científica y posteriormente Henry Fayol , Elton Mayo y Douglas Mc Gregor trabajaron intensamente para ir adecuado esta nueva disciplina a los desafíos de cada época.

Los teóricos de la administración han ideado el proceso administrativo y desde entonces dicho proceso ha sido utilizado prácticamente para todo. Desde los proyectos especiales de la Nasa hasta la fabricación de los zapatos, pasando, claro está, por la preparación de hamburguesas, la explotación de canteras de piedras, la prestación de servicios salud, e incluso, en la educación, en donde se habla de que el aprendizaje es un proceso que también debe administrarse.

Pero el proceso va más allá del acontecer empresarial, educativo, y político. Los países mismos, las naciones los entes territoriales, deben ser bien administrados, aunque igualmente pueden ser mal administrados. Se ha planteado que los países no necesitan un presidente sino un gerente y los municipios en lugar de un alcalde deberían tener, también un gerente para liderar su desarrollo.

Bueno, podríamos transigir en que lo necesario es un presidente que gerencia el país. Y lo mismo pudiéramos decir de los departamentos y municipios en los cuales sería útil contar con gobernadores - y con alcaldes - gerentes, respectivamente.

Presidente o gerente, alcalde o líder, en fin, toda persona que se embarque en a maravillosa aventura de dirigir a otros debe saber que en los tiempos que corren se presenta tres hechos que inciden notablemente en las administraciones:

1) La Turbulencia, manifestada en cambios acelerados, modas de duración efímera y dificultades para la supervivencia.

2) Los Avances Tecnológicos: Causantes de una automatización cada vez mayor del trabajo.

3) Un Redimensionamiento del ser humano: Como elemento e indiscutible valor en la vida moderna y; lógicamente; en las empresas: lo anterior conlleva a revisar algunos escritos y a introducir cambios para humanizar los procesos productivos.

Estos cambios incluyen un nuevo paradigma mediante el cual los trabajadores son considerados y tratados como personas; los usuarios, pacientes y compradores, tratados como clientes; los administradores, directores, gerentes, supervisores y educadores, ya no mandan, administrar, dirigen o gerencian si no que, todos, lideran a la gente en un ambiente de motivación hacia el puerto más adecuado a donde los debe llevar el viaje. El de a consecución de sus propósitos.


Por: Alejandro Rutto Martínez

Fuente del artículo http://www.articulo.org/autores_perfil.php?autor=525
Lo bueno que vaya a hacer hoy, hágalo bien, por usted, por su familia y por su país. ¿Ya leíste Maicao al Día?

jueves, 21 de mayo de 2009

El papel del hombre en el nuevo concepto del desarrollo


Si lo que vamos a afirmar se repite tan frecuentemente en los textos administrativos es porque debe ser cierto: el éxito de la organización moderna depende de un equipo motivado aplicando todo un esfuerzo de los objetivos propuestos. Sentido de pertenencia, capacidad de trabajo y cohesión de esfuerzos deben sumarse en la búsqueda de resultados.

Todo lo anterior puede resumirse en un término clave: SINERGIA. La sinergia se fundamenta en un conjunto de acciones simultáneas de personas o equipos de personas encaminadas a un fin. Cuando trabajan unidos producen un resultado mayor que sus resultados individuales. En su libro "Cómo crear un equipo de alto rendimiento en su empresa", Steve Buchholz y Thomas Roth ofrecen una explicación tan breve como contundente de significado de sinergismo: "...En otras palabras, el sinergismo consiste en concentrar los esfuerzos de un grupo para que 2 + 2 = 5". No he trascrito mal la cita, ni nos hemos equivocado al leer.

La sinergia es, efectivamente, un desafío a las matemáticas, ciencia exacta para la cual 2 + 2 siempre será 4 súmese como se sume. Sin embargo, del dicho al hecho sigue habiendo mucho trecho y estamos aún lejos de contar en nuestras empresas con equipos movidos por el sinergismo para alcanzar metas sumando trabajo y multiplicando los resultados.

Por el contrario la concepción del colombiano promedio sigue siendo la misma de nuestros antepasados: empujar cada uno hacia el lado que más le conviene a sí mismo, lado que no siempre es el que más le conviene todos.

La revista Diners publicó un artículo de Hernando Gómez Buendía, profesor distinguido de la Universidad de las Naciones Unidas, en el que éste reflexiona seriamente sobre lo que pudiéramos llamar el anti sinergismo de los colombianos. "Hace apenas cincuenta años, Colombia y Japón eran quince veces más pobres que los Estados Unidos", comienza diciendo Gómez Buendía, y agrega: "Hoy nuestro ingreso por habitante es de 17 veces menor que el de los norteamericanos y 21 veces menor que el de los japoneses". Lógicamente estas cifras categóricas sobre nuestro creciente atraso frente a estadounidenses y japoneses generan explicaciones, casi siempre relacionadas con la aparente inteligencia superior de los orientales.

Pero Gómez Buendía rechaza firmemente esta posibilidad: "de esta diferencia tan espectacular, mucha gente salta a la conclusión de que los japoneses son más inteligentes que los colombianos. Pero si se miran bien las cosas, un colombiano es más inteligente que un japonés: no en balde tenemos la fama mundial de vivos y recursivos, mientras los japoneses pasan más bien de aburridos y simplones". (El subrayado es mío).

Luego de leer la anterior afirmación es posible que estemos más confundidos que al principio con la curiosa y hasta ahora paradójica tesis del doctor Hernando Gómez Buendía. Pero es precisamente a partir de ese momento cuando comienza la parte más interesante del escrito y su coherencia con nuestro tema de trabajo en equipo: "Eso sí: dos japoneses son mucho más inteligentes que dos colombianos". Es decir, nuestro atraso se inicia desde el momento en que los demás entendieron que la vida no es una carrera en la que se gana a punta de virtudes individuales sino de la actividad eminentemente grupal.

En Colombia, continuando con Gómez Buendía, cada colombiano va para alguna parte y eso es lo bueno, pero Colombia no va para ninguna parte y eso es lo malo. Esta máxima bien puede aplicarse a la empresa en la cual se ha entronizado la comunicación vertical y autoritaria, el esfuerzo individual en busca del objetivo individual, el grupo informal o el CC a la colombiana conformado para sembrar cizaña en lugar de plantar la reflexión constructiva y, en general, las costumbres malsanas que nos hace tener no menos de un siglo de atraso respecto a las naciones del Primer Mundo.

Observando lo anterior llegamos a la conclusión de que hoy como nunca se impone la necesidad de revisar el rol del gerente frente a su gente, que es el fin y al cabo la gente que "se la jugará toda" por su gestión, por sus objetivos y por sus resultados.

No se trata ahora como se acostumbró en el pasado, de conformar equipos de trabajadores "ganasueldos" que prefieren hablar de ellos en lugar de nosotros, utilizando un léxico a través del cual aflora, sin embargo, su poco sentido de pertenencia y, por lo tanto, de compromiso con la organización.

De sobra sabemos el daño que le hace a un equipo de trabajo el chisme de cafetería o el rumor de pasillo que como bola de nieve crecen con rapidez sumando cada vez más falacias, semi verdades y verdades acomodadas.

Esta es, como se puede ver, una situación típica del grupo con una baja moral y también con un escaso sentido del auto liderazgo.


Por: Alejandro Rutto Martínez


Alejandro Rutto Martínez es un prestigioso escritor y periodista ítalo-colombiano quien además ejerce la docencia en varias universidades. Es autor de cuatro libros sobre ética y liderazgo y figura en tres antologías de autores colombianos. Contáctelo al cel. 300 8055526 o al correo alejandrorutto@gmail.com.

miércoles, 20 de mayo de 2009

Como solicitar un aumento de sueldo y obtenerlo


Según aumenta el costo de la vida, sentimos la necesidad de ganar más dinero, pero siem­pre nos preguntamos cómo podemos obtenerlo y cómo haremos saber a nuestro jefe acerca de nuestra necesidad. Pues bien, a continuación le sugerimos algunos consejos muy útiles para ello:

· Antes de realizar la solicitud de aumento salarial, debe asegúrese de que la empresa se encuentra en excelente situación económica y que su jefe está en condiciones de concederle el aumento.

· Compare su sueldo con relación a las posiciones similares en la empresa que está laborando actualmente y otras empresas. Por ejemplo, si se es cajero de un supermercado investigue el salario de sus otros compañeros cajeros y de los cajeros de otros supermercados. De esta forma podrá determinar si está ganando más abajo del promedio. Si está ganando en el promedio o más arriba, será más difícil que le concedan su petición de aumento.

· Trate que su petición sea hecha a través de un intermediario quien debe ser un superior jerárquico a usted, pero que tenga igual nivel de jerarquía a su jefe de forma tal que no se vea que usted ha pasado por encima de él Haga que esta persona dé informaciones positivas acerca de su trabajo. Esta persona podrá informarle a usted acerca del concepto que tiene su jefe sobre su trabajo y si el mismo no es favorable, tendrá la oportunidad de superar sus deficiencias y esperar otra oportunidad para solicitar el aumento tan deseado.

· Espere el momento oportuno en que su jefe esté de buen humor, especialmente las horas de la mañana (y el primer día de lasemana) son más favorables, pues segÚn va transcurriendo el día, su jefe se va, abrumando de problemas y su ánimo se va indisponiendo.

· Si la empresa es pequeña o no tiene confianza a las personas con quien labora, no tendrá más remedio que solicitar el aumento directamente a su jefe. Para ello, debe realizar lo siguiente:

o Espere un momento oportuno para hablar con su jefe. Lo más recomendable es que sea a primera horas de la mañana, ya que según transcurre el día el jefe puede que se vaya abrumando y esté menos accesible a concederle un aumento.

o Al solicitar un aumento, tome una actitud natural y moderada sin que esto quiera decir que actúe de una manera débil. Por ejemplo, puede decirle a su jefe que si él puede concederle un aumento se lo agradecería mucho, pero que si no se lo concede no significa que renun­ciará al trabajo o que adoptar una actitud negativa en lo que se refiere a su trabajo y si, en esos momentos, no puede acceder a su petición, usted confía en que le aumentará el sueldo en la primera oportunidad que él tenga.

o No lo amenace. Recuerde que él es quien tiene el poder. Si él pierde la confianza en usted, buscará a alguien que la sustituya. o Destaque el tiempo que lleva trabajando con su jefe, su responsabilidad en el trabajo y su desempeño como trabajadora dentro de la empresa. Pero antes de convencerlo a él, debe sentirse segura de que usted puede desempeñar su trabajo con mayor capacidad que nadie y con base a eso es que usted solicita ese aumento que se merece.


Este articulo fue realizado por el equipo de http://www.rrhh-web.com/

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martes, 19 de mayo de 2009

Que hacer si el sueldo no alcanza



Esa es una justa pregunta en estos días. Por un lado deseamos mejorar nuestro estatus de vida. Pero por otro, las cosas puede que no nos vayan tan bien como para eso. Claro, pudiéramos ahorrar, buscar un mejor empleo, tener dos empleos, etc. ¿Pero es eso posible o al menos sencillo? No lo creo.

Esa es la razón por la cual estamos obligados a buscar alternativas. Ya no se trata de esforzarnos al máximo. Cuántas veces lo hemos hecho y sin obtener los resultados esperados no ya los resultados que merecemos obtener.

Es entonces cuando nos ponemos a soñar. Tal vez si encontráramos el empleo perfecto… si las condiciones de la economía mejoran mañana… Pero la realidad es muy otra. Seguimos necesitando ese dinero extra que no tenemos. Ni siquiera tenemos la menor idea de cómo conseguirlo.

Y lo más curioso es que existen soluciones. Hay gente ganando bastante dinero. Son los que han encontrado alguna manera original. Otros sencillamente han tenido mejor fortuna o mejores condiciones para su prosperidad. Pero tienes que atenerte a lo que a ti te ha tocado.

Muchos pudieran aconsejarte que para encontrar la respuesta, eso que te hará mejorar tu solvencia, uses tu instinto. Bueno, ojalá eso diera dinero. Imagínate que tengas un sueño reparador y de repente te despiertes con la respuesta. ¡Ya sabrías qué hacer para obtener más ingresos!

Pero desafortunadamente la vida real no funciona de ese modo. No es a tus instintos que debes dejarle el trabajo. No es a tu subconsciente a quien debes pedirle que encuentre una solución. Los problemas reales son tales que necesitarás de todos tus conocimientos, de todo tu razonamiento, de toda tu experiencia consciente para hallar soluciones.

Trabajos que hacer puede que existan muchos. Pero el desempleo es cada vez mayor por razones sociales y económicas. Ya los puestos de trabajo no son seguros, cada año despiden a miles o cientos de miles de personas. Siendo así, ya no se trata solo de lograr prosperar sino, y sobre todo; de no perder lo que hemos logrado.

No es tarea sencilla conseguir un empleo convencional. Es por eso que hay que probar con alternativas. Y las mejores son aquellas que nos den dinero extra sin necesidad de realizar inversiones. Después de todo el dinero no nos sobra. La única manera que he visto así en la actualidad es trabajar por Internet. Es una buena opción para muchos. Sin embargo, ni aun así debe descuidarse el trabajo actual.

La opción de obtener dinero a través de Internet tiene algunas ventajas. Porque ya nosotros contamos con demasiado poco tiempo. Algunos en algún momento incluso nos hemos visto obligados a realizar más de un trabajo convencional. Con eso el tiempo que dedicamos a otras cosas y a nuestra familia, tiende a ser escaso o ninguno.

Ganar dinero con Internet, debido al uso de algunas herramientas informáticas, requiere muy poco tiempo. Todo es automático y ganamos dinero mientras nos encargamos de nuestro trabajo principal. Incluso estamos recibiendo ingresos mientras nos divertimos o mientras descansamos. Esa es una gran ventaja en especial cuando un poco de tiempo y dinero adicionales no nos vienen nada mal. Afortunadamente, debido al desarrollo de la técnica, ya cualquiera puede acogerse a esa opción aunque no tenga conocimientos sobre informática.

Resumiendo, cuando busques cómo aumentar tus ingresos debes pensarlo. La solución no aparecerá como por arte de magia ni producto de ningún trabajo de tu subconsciente. Lo primero: busca una solución que no requiriera de inversiones, al menos no de grandes. Lo segundo: que el tiempo que consuma del ya poco que tienes, sea asimilable. Y, por último, que no afecte tu empleo actual.

Fuente del artículo http://www.articulo.org/autores_perfil.php?autor=2166
Alejandro Capdevila

lunes, 18 de mayo de 2009

El teletrabajo cómo opción complementaria al desempleo


Se dan muchas definiciones sobre el teletrabajo, pero aun no hay acuerdo en su exacto significado. La definición más utilizada es la de "trabajo en casa", pero esa es sólo una de las tantas formas del género teletrabajo. Se podría convenir utilizar la frase "trabajo a distancia" para designarlo.

Los más "snobs" asocian esa palabra con expresiones como las de telecommuting, remote work, telehousing, telecottage, televillages, hotelling, satellite offices, neighbourhood offices, teleservice centres, telebusiness centres, flexible working etc. En fin, el teletrabajo es la forma, hoy por hoy, más flexible y "descentralizada " del "camello". Una ocupación se puede llamar teletrabajo, generalmente, cuando cumple con los siguientes requisitos:

A- El lugar donde se desarrollan total o parcialmente las funciones del trabajador es, por lo menos parcialmente, independiente de la ubicación de su empresa patrona y sus clientes, cerca o dentro de la propia residencia del teletrabajador;

B- Usar, necesariamente y en grandes cantidades, las tecnologías de la comunicación y la información (computadores con fax modems, líneas telefónicas, intranets e internet);

C- Inducir a cambios en los procesos y en la organización;

D- Utilizar, generalmente, idiomas extranjeros.

Más de diez millones de gringos y más de un millón doscientos mil europeos, de los cuales más de cien mil españoles, practican esta nueva forma de trabajar. El teletrabajo ofrece muchas ventajas para la sociedad, para el trabajador y para las empresas. Para el trabajador parece obvio: dispondrá de tiempo libre, pues el número de desplazamientos al lugar de trabajo disminuye; no tendrá encima al patrón supervisando a cada segundo sus actividades, tendrá mayor flexibilidad en su horario habitual y un entorno más confortable o, por lo menos, agradable.

Para la empresa las ventajas están ligadas a la rebaja en los costos de operación, debido a la utilización de menos espacio, oficinas, equipos, útiles de trabajo, etc. y a la rebaja en los costos de los servicios públicos, como también al aumento de la productividad y, en algunos casos, especialmente cuando el teletrabajador no es exclusivo de una empresa, al ahorro de parte o toda la carga prestacional. La sociedad también se ve afectada positivamente por la reducción de los niveles de estrés y de polución, junto con el mejoramiento sustancial de los problemas de tráfico urbano.

Por supuesto los contras también existen. Para el trabajador esta manera de ganarse la vida puede generar temor a perder el empleo o a bajar en la escala de la promoción (No existe todavía legislación laboral especializada), temor al aislamiento y a la ausencia de contacto social. Finalmente, la falta de espacio en casa, la resistencia a mezclar la vida familiar y la vida laboral, podría crearle un ambiente inadecuado. La empresa podría ver mermado el sentido de pertenencia del trabajador y verse abocada a desconfiar de él, pues podría laborar también para sus competidores.

De todas maneras, el teletrabajo, no obstante no poderse presentar sólo como una especie de empleo o una solución complementaria al desempleo, pues fundamentalmente es una expresión de la transición entre la sociedad industrial y la informática o una consecuencia de la sociedad que empieza a conectarse intensivamente, podría aportar muchísimo en la solución de ese flagelo tan grande de la humanidad, llamado desempleo.



Carlos Mauricio Iriarte Barrios

domingo, 17 de mayo de 2009

Cómo tener un equipo altamente motivado


Robert Conklin, experto en el tema, escribió un libro titulado "Cómo hacer que la gente haga cosas" en el que plantea: "...Hay que rascarle a la gente donde le pique" indicando que complaciendo a las personas podemos inducirlas a que actúen según se lo pedimos. Una postura muy similar a la de Dale Carnegie en sus libros y seminarios sobre autosuperación y mejoramiento de la personalidad.

Pues bien, a mediados de los 80 Jack Falvey escribió un articulo publicado en el Wall Street Jaurnal bajo el titulo de "mejore la productividad, aprenda a decir gracias" en el que sostiene que "la gente trabaja por amor y por dinero", y lo escribe en ese orden amor primero y dinero después si el orden hubiera sido diferente pudiéramos haber dicho que esta corta y sencilla frase de Falvey resumía la antigua y la moderna concepción del recurso humano.

La antigua, la tayloriana, la de los capataces, sentadas en los premios y castigos porque el hombre era un ser motivado exclusivamente por estímulos económicos. Y la moderna colocada en la agenda de los gerentes desde hace varias décadas pero tomada en consideración seriamente después del recurso humano como una de sus fortalezas: la del trato justo, la del respeto, la del hombre como un ser motivado por estimulo asociados por su condición humana.

Jack Falvey, sin embargo no tenía la intención de hacer un análisis parecido al nuestro. Por eso su frase lleva el orden que lleva: la gente trabaja por amor y por dinero y agrega: "entre nosotros, pocos aparentemente obtenemos suficiente de unp u otro. No existe ningún gran secreto de la ciencia del comportamiento para hacer una buena gerencia. Si se da alta prioridad al apoyo y remuneración de la gente se verán felices resultados que superen los sueños. Con frecuencia los gerentes piensan en sí mismos como especialista o solucionadores de problemas o expertos funcionales. Pierden de vista la utilidad práctica del sentido común para hacer que otros se dediquen a hacer cosas para ellos de buena gana".

Llegando a este punto el lector un poco impaciente, podría inquirir: muy bien señor, lo entiendo y hasta comparto su pensamiento. ¡Pero aun no nos ha dicho nada de la gerencia ideal!

Si el lector lo permite citaremos por última vez el artículo en el que nos venimos apoyado: "La esencia de una buena gerencia es permitir que la gente sepa lo que uno espera, observando lo que se ha hecho y dando respaldo a las cosas que se han hecho bien".

Léase bien: dando respaldo a las cosas que han hecho bien. No se trata de ninguna manera de otorgar unos premios a las personas que se especialicen en adular, por que sería como premiar solamente la capacidad para tocar el ego del jefe, lo cual no hace parte de los modelos de administración se trata de ser claros en expresar de ante mano lo que se espera de los individuos a través de los cuales el gerente pretende llevar a cabo su gestión.

Esas expectativas que los empleados deben conocer, serian seguramente metas significativas, resultados reconfortantes, productos de calidad, en todo caso, elaborados por personas seleccionadas por méritos y valores.

Al respecto dice Ishikawa que sólo podemos esperar cosas de buena calidad hechas por personas de buena calidad, referenciando una relación entre la calidad de las personas y la calidad de los bienes que estas producen.

Queremos enfatizar a esta altura de nuestras reflexiones sobre la gran necesidad de establecer una escala de valores en cuanto al trabajo de los hombres. Las empresas han estado cometiendo el error de premiar comportamiento que no se reflejan necesariamente en el mejoramiento significativo de la productividad. Por esta razón una enfermera pasó más tiempo llenando formulario que cuidando pacientes; los educadores van de junta en junta y de planilla en planilla despilfarrando un tiempo valioso que debieran dedicar a sus alumnos. De la misma manera otros funcionarios en diferentes niveles emplean mayor tiempo en tareas rotuladas como urgentes sin que necesariamente sean importantes.

Se ha dedicado demasiado tiempo, y se ha obligado a otros ha hacer lo mismo, a los remiendos, a las chapuzas y se ha impuesto lenta pero firmemente la costumbre de premiar a quien aparente estar demasiado ocupado sin evaluar sus verdaderos aportes a la organización en términos de eficiencia, eficacia y, sobre todo de productividad.

Sobre el particular dice William Wilkerson que la anatomía de toda organización dispone de cuatro tipos de huesos:

1) Los huesos "falsos", que son los que desean que todo el trabajo sea hecho por otros.
2) Las mandíbulas que son los que hablan mucho y hacen pocos.
3) Los nudillos que son los que derriban lo hecho por los demás.
4) Los espinazos que son los que se doblan y hacen todo el trabajo en realidad.

Indudablemente cualquiera desearía verse rodeado por huesos de esta última clase y lejos de la influencia de las otras especies. Es a estos últimos empleados, a los "espinazos" a los que debe premiarse y no a los demás cuya labor mal sana genera más perjuicios que aportes positivos.


Por: Alejandro Rutto martínez

Alejandro Rutto Martínez es un prestigioso escritor y periodista ítalo-colombiano quien además ejerce la docencia en varias universidades. Es autor de cuatro libros sobre ética y liderazgo y figura en tres antologías de autores colombianos. Contáctelo al cel. 300 8055526 o al correo alejandrorutto@gmail.com.

Lea sus escritos en MAICAO AL DÍA, página en la cual usted encontrará escritos, crónicas y piezas hermosas de la literatura colombiana.

Lo bueno que vaya a hacer hoy, hágalo bien, por usted, por su familia y por su país. ¿Ya leíste Maicao al Día?

sábado, 16 de mayo de 2009

Lo más importante en el arte de dirigir personas


La dirección de empresas tiene diversas áreas de desempeño y todas ellas son trascendentales para el presente y el futuro. Todas esas funciones tienen un impacto directo en los resultados, razón de ser de la actividad empresarial.
Queremos en este trabajo resaltar una responsabilidad a la que nos atrevemos a ubicar en lugar prioritario: el gerente debe lograr el crecimiento de unos colaboradores. Inicialmente debe permitir ese crecimiento, por que haría muy mal enfrenarlo. Pero además debe consagrarse a trabajar para lograr que su gente tenga empoderamiento con lo cual la organización tendrá asegurado un arsenal de creatividad, de innovación y de productividad.

Reflexionando en torno a la importancia de este aspecto liberador, dice el almirante Hyman G. Richover: "Toda organización debe buscar la manera de dejar el campo libre a esas personas autónomas, turbulentas, creativas, enemigas juradas de la rutina y de los reglamentos siempre dispuesta a volcar el carrito de las amenazas ideando nuevas y mejores maneras de hacer las cosas". Como se ve la vieja y obsoleta figura del no "se puede" no se debe seguir consintiendo en la organización moderna.

En la misma orbita de pensamiento John Andrew Colmes aconsejaba a quien quisiera oírlo: "No digáis nunca a un joven que tal o cual cosa no se puede hacer ". Tal vez Dios lleve siglos esperando la aparición de alguien de tan ignorante que no sepa de esa posibilidad.

Michael Leboeuf en su libro EL GRAN PRINCIPIO DEL MANAGEMENT escribe: "El archivo más importante de cualquier empresa en cualquier rama de actividad, no es el dinero ni los inmuebles, ni la maquinaria, sino las ideas. Einstein opinaba que la imaginación era más importante que los conocimientos. Shakespeare escribió que la imaginación es lo que hace al hombre el más perfecto de los animales".

Finalmente algunas sencillas normas con la cuales el líder puede hacer que su equipo adquiera empoderamiento y obtenga su crecimiento espiritual y profesional:

Premiar a quienes se consagran a trabajar con dedicación y orientados a los objetivos de la organización.

Reducir los espacios a los rumores y comentarios mal sanos. Evitar toda conducta que pueda propiciarlos.

Ponerle límite a los reglamentos. El reglamento no puede ser más importante que los objetivos. Si éstos se pueden lograr sin reglas entonces el reglamento sobra.

Premiar a los que se atreven a innovar aun asumiendo el riesgo de afrontar algunos fracasos.
A propósito de riesgos, afrontarlos con valor, diferenciando eso sí, un riesgo de una mala apuesta.

Por: Alejandro Rutto Martínez

Lo bueno que vaya a hacer hoy, hágalo bien, por usted, por su familia y por su país. ¿Ya leíste Maicao al Día?

viernes, 15 de mayo de 2009

El sentimiento de culpa puede arruinar su negocio


El consumidor ingresa al local y comienza la búsqueda del artículo que desea comprar, comienza a tentarse con los productos pero en este momento de “lucidez” lo toma y lo compara con otros del mismo precio o utilidad, se pregunta si realmente le conviene.


En un segundo, el cliente pierde la razón tentado por diversos aspectos y empieza la compra compulsiva. ¿Como se logra llegar a este momento de irracionalidad y necesidad excesiva?.

Estudio de la universidad de Stanford nos habla del sentimiento de culpa que afronta el cliente cuanto en un primer momento compra un objeto que el lo clasifica de “lujo”. Este consumidor solo se limita a bajar la cabeza y llegar a la caja para comprarlo ó está demasiado emocionado para ver otros productos.

Conociendo este comportamiento podemos concluir en que es necesario acomodar los productos de tal forma que los llamados “de lujo” estén siempre al final de la búsqueda del cliente. Que el mismo sea tentado por objetos “necesarios” que llevará a su carrito.

Otro punto a tener en cuenta es acomodar las promociones siempre al comienzo del recorrido, nunca cerca de los elementos de “lujo” por que promoverá el “enfriamiento” del cliente al ver en contraste lo “necesario” con el “lujo”.

Si, es recomendable proponer productos de “lujo” con diferentes formas de pago y financiamientos.

Para finalizar, debemos apostar a los impulsos consumistas del cliente siempre.


Ing. Guadalupe Cano León314 Consultoría en Marketing

jueves, 14 de mayo de 2009

Hoy, el que no miente vende



Hoy, los consumidores poseen una amplia gama de posibilidades a la hora de comprar, conocen de trucos publicitarios y de engaños a la hora de realizar la compra. Hoy, el consumidor, es una persona que sabe lo que quiere y tiene muchas empresas que le ofrecen lo mismo.

Las empresas deben comprender que la única forma de ganar es poniendo grandes esfuerzo en realzar la relación con el consumidor, que desde hoy se llama cliente. Esa relación debe ser sostenida por el intercambio de valores, el cliente da algo y espera lo mismo o mayor del lado de la firma. Y es en éste punto donde la empresa debe cumplir lo prometido.

La fidelización del cliente se debe conseguir a través de la honestidad, de la venta de productos que cumplan. Es muy fácil, con la ayuda de la tecnología, modificar fotografías, imágenes, realizar trabajos en 3D que son idénticos a la propia realidad, hoy es muy fácil mentir llegar al cliente con elementos subliminares pero más allá de la ética que una empresa debe poner a la hora de realizar sus campañas de marketing, la honestidad es la base de la relación a futuro que tendrá una empresa con su cliente.

Las empresas que se vieron involucradas en actos pocos lícitos notaron caer sus ventas de forma impensada. La personalidad de la empresa y su respeto esta en tela de juicio constantemente, ya que hoy existe internet y con el miles de sitios donde los usuarios muestran su insatisfacción y se propaga por todo el planeta.

Para finalizar, trate a sus clientes con honestidad e interés recuerde: existen cientos de empresas que dan sus mismos productos y servicios a igual o menor precio, con mayor o menor calidad… pero a la hora de elegir estos valores, los valores humanos son los que más pesan.

Ing. Guadalupe Cano León314e-consulting.com

Blog personal: canoleon.com.arMail: guadalupe@canoleon.com.ar

miércoles, 13 de mayo de 2009

Liderazgo, ¿Eres un buen lider?




Una oportunidad (o necesidad) de liderazgo aparece cada vez que se reúnen dos o más personas para embarcarse en una tarea conjunta.Liderazgo es una destreza aprendida que cualquiera puede adquirir, es el arte de influir en los demás, trabajando sus entusiasmos y llegar a un objetivo común que se puede llamar “bien común”. No vamos a entrar en el detalle de la definición de “bien común” ya que filosóficamente es muy complicado, pero se entiende que este objetivo o bien común es todo lo contrario a las necesidades o preferencias de un solo individuo o grupo de ellos.

Existen claramente dos formas de influir, a través del poder o la autoridad. Todos estamos de acuerdo que la autoridad es superior, es más, el líder que influye por poder siempre tiene temor a la persona que es líder por autoridad. Pero ¿qué hacemos cuando los empleados no nos respetan como autoridad?, ¿cómo no usar el poder y decirles: “tienes que hacerlo o te quedas sin trabajo”?. Realmente es muy difícil trabajar con personas.


Un líder por autoridad llega a serlo por que sus empleados lo aprecian, le tienen respeto y se sienten cómodos con él. Pero no debe nunca caer en hacerse pasar por amigo, o compinche, eso sería fatal. El líder debe corregir, cuando no queda más remedio debe ejercer el poder y dejar claro que se vio obligado a tomar esas medidas.

Estamos acostumbrados a ver la jerarquía de una empresa desde el presidente general en el tope hasta el empleado de primera línea. Ahora cambiemos nuestra idea y pongamos al cliente arriba, esto automáticamente daría vuelta la pirámide y tendríamos algo así:

Clientes >> empleados de primera línea >> supervisores >> mandos intermedios >> vicepresidente >> presidentes.

El cliente es lo más importante para una empresa por lo tanto el empleado que lo atiende es la persona más importante en segundo lugar. ¿Qué opinaría el presidente de esto?.El líder, es alguien que satisface las legítimas necesidades de su gente y quita todos los obstáculos para que puedan servir correctamente a los clientes.

Para terminar, un líder debe tener humildad, afabilidad, respeto, generosidad, indulgencia, honradez, compromiso. Difícil ¿no?

Comienza mirándote a ti mismo y trata de adquirir estos valores, al comienzo serás un inexperto pero consciente, luego con el tiempo te transformarás en un experimentado consciente y cuando menos te des cuentas serás un experto inconsciente.

Ser líder se aprende, no se nace.

Basado en “Un repaso sobre la verdadera esencia del liderazgo” de James C. HunterGuadalupe Cano León la2daelegida.com.ar CC Reconocimiento-NoComercial-SinObraDerivada

Fuente del artículo http://www.articulo.org/autores_perfil.php?autor=236

Ing. Guadalupe Cano León314 Consultoría en Marketing

Blog: La2daelegida (e)Marketing y Publicidad

Alcance el exito de su empresa en sólo 9 pasos



El año nuevo ofrece una oportunidad a muchas compañías para alcanzar sus metas y lograr el éxito que tanto merecen por su esfuerzo y perseverancia. Establecer los objetivos para su negocio en realidad es cosa sencilla, lo verdaderamente difícil es lograrlo.


En mi experiencia, el logro del más alto nivel de éxito comienza con una evaluación honesta de la situación actual de su negocio, seguido por el alcance de metas realistas en un futuro cercano. Antes de comenzar la planificación para el 2009, hagamos una retrospectiva para considerar los objetivos propuestos en el 2008. ¿Se han alcanzado? Si es así, ¿cómo? Si no se alcanzaron, ¿cuáles fueron los factores que le ayudaron a seguir adelante? Seamos honestos; conocer las respuestas a estas preguntas puede ayudar a nuestra organización para avanzar en el Nuevo Año con una visión más clara, y evitar que se repitan los mismos errores.


Aquí encontrará 9 preguntas que le ayudaran a determinar su plan para 2009:


1. ¿Cuáles son los objetivos de ventas para su organización en 2009? ¿Anual / mensual / semanal / diario? Determinar sus objetivos de ventas le ayudará a comprender en cuales productos o servicios deberá enfocarse. Además, le dará una idea de cómo planear su presupuesto de marketing; por lo general las organizaciones invierten un 5% a 15% de sus utilidades en actividades publicitarias.


2. ¿Cómo identificar y atraer clientes potenciales? Usted necesita reunir tanta información como sea posible acerca de sus prospectos, lo que les gusta, donde pasan su tiempo libre, lo que leen, cuando compran y por qué lo hacen. A partir de estos factores investigar quién mas puede comprar.


3. ¿Cómo atraer nuevos prospectos? Es importante determinar los distintos métodos de comercialización para comunicarse con su público objetivo. Es decir que medio utilizará para emprender una campaña, la web, prensa, radio, televisión o correo electrónico? o tiene otra idea original para atraer a sus clientes potenciales?


4. ¿Cómo seguir prestando un excelente servicio a sus clientes? En el mundo empresarial es más costoso atraer nuevos clientes que conservar los ya existentes. Por eso piense en ¿Cómo puede usted ayudar a sus clientes a cumplir sus objetivos en el 2009?


5. ¿Tiene un cronograma a seguir? ¿Cuándo se va a realizar sus actividades de marketing? ¿Cuáles son las actividades que usted dirige? ¿Cómo va a evaluar su funcionamiento?


6. ¿Su sitio web esta actualizado? ¿Qué funcionalidades e información les espera a sus clientes? ¿Pueden adquirir productos y servicios online? ¿Implementa un sistema para ver los saldos de sus cuentas? lee los consejos, recomendaciones y comentarios que dejan sus clientes y actúa sobre estos?


7. ¿Implementará un boletín para sus clientes? ¿Va a ser impreso y enviado? Anunciado en una revista o periódico? o por correo electrónico?


8. ¿Su empresa participa en diferentes comunidades virtuales? como MySpace, Facebook, Linkin, Twitter que le permita hacer conexiones con clientes potenciales?


9. ¡Solo Actúe, y actúe ahora!


Recuerde, no es solo un asunto de planificación)- si no de ¡trabajar de modo conjunto para alcanzar sus metas!


Cuando se tiene un ferviente deseo de éxito, usted puede tomar las riendas de su negocio y llegar más allá donde usted nunca imaginó ser posible.


Y recuerde, Xzito está aquí para ayudarle! Consúltenos para obtener una mayor información en su plan estratégico para el 2009, haga clic aquí o llámenos al 401.709.4342.


Los mejores deseos para el éxito del Año Nuevo, Jeshua Zapata Presidente, Xzito Soluciones Creativas


lunes, 4 de mayo de 2009

Comenzando a controlar tus finanzas


Estos son los primeros pasos que considero indispensables para comenzar a tomar control de tus finanzas, y luego construir tu Plan Financiero.


Paso 1: Los Conceptos Básicos


Uno de los principales objetivos que buscan los seres humanos es la libertad financiera. ¿Y a qué llamamos “libertad financiera” exactamente? Podemos definirla como:

“El momento en que el Ingreso Pasivo que genera una persona, cubre los gastos de
su estilo de vida actual”.

A mis 18 años, cuando comencé a generar ingresos por medio de un empleo, desconocía totalmente este concepto, pero lo que es peor, mis creencias originadas en el seno de mi familia, me decían que ésta era la única forma de ganar dinero (el empleo).


Mi primer tarea, después de algunos años de no obtener resultados que mejoren mi situación financiera, sino todo lo contrario, fue reprogramar mi sistema de creencias, para abrirme a la posibilidad de obtener ingresos de una forma diferente, y de CREER que esos ingresos podrían ir en creciente aumento. Para que esto fuera posible, no podían depender de mis horas de trabajo, ya que existe una cantidad limitada de tiempo que uno puede trabajar al día.


Aquí nace el concepto de ingreso pasivo, que no depende de las horas que uno trabaje, sino de las repetidas veces que se le pague esa hora de trabajo. También es ingreso pasivo, la renta que uno recibe por el capital prestado o puesto a trabajar (por ejemplo, intereses sobre dinero prestado). Ese capital inicialmente fue el resultado de horas de trabajo, que en lugar de gastarse en la compra de un bien o servicio, se utilizó para generar ingresos pasivos, que se pagarán repetidas veces.


Hasta aquí tenemos en claro que la libertad financiera se obtiene con ingresos pasivos. Al principio, una parte de los ingresos activos (por horas de trabajo) proveen los recursos para destinar a adquirir los bienes de capital (acciones, bonos, empresas propias, bienes raíces, dinero para préstamos), que luego generarán los ingresos pasivos. Así de sencillo. Así de fácil de comprender. No tan fácil de implementar…


La pregunta que sigue es… ¿Cómo comienzo?


Paso 2: ¿Cuál es mi actual situación financiera?


La mejor forma de comenzar es sacando una “foto” de mi situación financiera actual. Acá es importante sincerarse, por más “dura” que sea la realidad. A esta “foto” se la denomina Balance, y está formado por dos columnas: Activos y Pasivos. En los Activos van todos los bienes que uno posee (todo lo que uno tiene), y en los Pasivos todas las deudas que uno tiene adquiridas (todo lo que uno debe).


El otro documento importante que conforma un estado financiero básico, es el estado de ingresos y gastos, en el cual se vuelcan todos los ingresos que uno tiene, al que se le restan todos los gastos, en un período de tiempo determinado.


Es importante aclarar que el Balance detalla el estado de Activos y Pasivos en un instante en el tiempo, en tanto que el Estado de Ingresos y Egresos, toma un período de tiempo (mes, año).


Entonces nuestra primera tarea es completar estos dos documentos. El Balance nos mostrará nuestro patrimonio real (activos – pasivos). El Estado de ingresos y gastos, cuánto dinero nos queda o nos falta (ingresos – gastos). Lo primero que debemos buscar es que este último resultado sea positivo. En la medida que nos quede dinero sin gastar, lo podremos volcar a la columna de activos en el balance, y comenzar a construir nuestro capital que genere ingresos pasivos. Esto no es fácil de lograr, y puede llevar algún tiempo, más si en tu caso tienes una familia, y debes modificar hábitos y quizás estilo de vida.


Es importante conservar la paciencia, y ser perseverante. Es importante lograr un equilibrio, para no afectar de forma negativa la vida de todos los integrantes. Quiero hacer hincapié en esto último, porque fue una de las cosas que más me costó. Siempre quise mantener la armonía, y el estilo de vida, pero avanzar en los cambios de hábito de manejo del dinero. Cualquiera sea nuestro nivel de ingresos, siempre podemos tomar el control y GASTAR MENOS DE LO QUE GANAMOS, DESTINANDO UNA PARTE A CONSTRUIR NUESTRA LIBERTAD FINANCIERA.

Paso 3: Deudas: tomando el control


Luego de tener la columna de pasivos en el Balance, tendremos identificadas todas las deudas. Debemos armar un plan de pago, y lo importante es no generar nuevas deudas. Para esto último, es fundamental quedarse con una sola tarjeta de crédito, de la cual pagaremos el total de la cuenta cada mes. Si tenemos más de una, los saldos de las restantes pasarán al plan de pago de deudas. Lo que yo hice fue refinanciar los plazos de pago de mis saldos deudores, al máximo plazo posible, de tal forma que los montos de las cuotas me permitieran, además de pagarlos, poder sobrevivir sin generar nueva deuda.


Esto es más importante de lo que crees, porque te ayuda a crear el hábito de gastar menos de lo que ganas. Si puedes, además de pagar deudas y vivir, sería importante que destines aunque sea el 1% de tus ingresos inicialmente, para ahorrar y así crear otro hábito. En este momento, más que los montos, son importantes las acciones tomadas, y mantenidas en el tiempo. Puedes optar por pagar primero las deudas que tengan intereses más altos, pero más importante es que no generes nuevas.


Paso 4: Incrementando Ingresos y controlando Gastos


Hay dos conceptos que definen el origen de tus ingresos: Tu capacidad de generar dinero es directamente proporcional al valor que ofreces, de acuerdo a la percepción del mercado. Estas en la Tierra con un propósito específico y tienes una combinación de talentos, conocimiento y experiencias que nadie más tiene. Además hay un grupo de personas que necesitan el valor que puedes ofrecer. Mencionaremos rápidamente el Cuadrante del Flujo de Dinero, de Kiyosaki, como muestra la figura, para definir cómo generamos ingresos.

En la mitad izquierda, los ingresos son Activos, ya que tanto el empleado como el auto empleado obtienen sus ingresos por hora de trabajo. En la mitad derecha, los ingresos son pasivos, ya que el dueño de empresa, cobra por el trabajo de sus empleados, y el inversionista por hacer trabajar su dinero. Por lo tanto, para incrementar nuestros ingresos, debemos comenzar a pensar del lado derecho del cuadrante. En un principio, destinando recursos generados del lado izquierdo.


Para controlar los gastos, y tratar de reducirlos, el método es comenzar a llevar un registro de los mismos, con el máximo detalle si creemos que estamos gastando demasiado. No conviene centrarse en los pequeños detalles, todos preferimos enfocarnos en aumentar los ingresos. Podemos preparar un presupuesto para reasignar los gastos a los rubros que más nos interesen. En mi caso, esto me fue muy difícil de implementar, así que busco de mantenerlos acotados en un valor total máximo.

Paso 5: Ahorro: me pago a mí mismo


El último de los primeros pasos: pagarse a uno mismo: AHORRAR. El ahorro es lo que hace la diferencia, ya que nos permitirá construir nuestra columna de Activos, los cuales nos darán la tan preciada Libertad Financiera. Tenemos que llegar a ahorrar al menos un 10% de nuestros ingresos. Pero lo más importante, y que creo es donde falla la mayor parte de la gente, es en qué hacer con los ahorros…Aquí aparece una palabra tan temida, y a la vez tan atractiva: INVERSIÓN.


Es fundamental que nuestros ahorros se inviertan, para no sólo preservar el capital, sino acrecentarlo Y PROTEGERLO. Debemos investigar antes de invertir. Al invertir su dinero en forma cuidadosa, y permitir que éste crezca con interés compuesto, eventualmente lo volverá rico. Adquirir cualquier cantidad de acciones de cualquier empresa significa ser dueño de una porción de la compañía. El valor de una propiedad inmobiliaria es su capacidad para generar ingresos en el futuro.

Una vez que logremos acumular de tres a seis sueldos ahorrados para emergencias, debemos comenzar a invertir nuestros ahorros. Lo debemos hacer basados en un PLAN FINANCIERO PERSONAL, que comprende todos los aspectos contemplados para alcanzar tus objetivos de vida. Es importante realizarlo con asesoramiento profesional, y es de lo que hablaremos en mi blog.

Este plan será tu guía para tomar las mejores decisiones.

Fuente del artículo http://www.articulo.org/autores_perfil.php?autor=753
Claudio Fabián Montero

http://misfinanzaspersonales.blogspot.com/

Bahía Blanca - Argentina

El salario que se merece


A menudo encontramos en muchos libros de educación financiera indican que la riqueza se alcanza controlando nuestros gastos, mas que aumentando nuestras ganancias, y por supuesto que esto es muy cierto, podemos ganar mucho dinero pero si gastamos más de lo que recibimos, definitivamente no seremos ricos. Sin embargo, para muchos es prácticamente muy difícil ahorrar, aunque nos los propongamos, o quizás ahorramos muy poco.

Entonces, ¿cómo podemos hacer para ganar rápidamente más dinero? La respuesta está en tener los hábitos, herramientas y creencias adecuadas. La mayoría de la gente gana entre un diez y un treinta por ciento menos de lo que podría ganar si simplemente tomara el control de su carrera. El autor David Bach propone una serie de reglas muy sencillas, para retomar este control y lograr nuestro éxito financiero, los cuales mencionaré los que considero más importantes.

“Lo que está ganando actualmente es lo que usted aceptó”. Usualmente nos quejamos, de nuestro trabajo, de nuestro sueldo, de nuestro jefe. Si considera que hay otras compañías que pagan mejor por lo que usted hace, actualice su currículo y explore la opción de conseguir un mejor trabajo y sueldo. Si usted cree que vale más de lo que le están pagando, busque a su alrededor y averigüe si es verdad. Si resulta que no estaba en lo cierto, por lo menos tendrá una buena razón para dejar de quejarse y concentrarse en nuevas opciones.

“La Sociedad recompensa a aquellos que añaden valor”. Muchas veces nos enfocamos nada más en si estamos realizando un buen trabajo, pero más bien debería preguntarse en como añadir valor a su empresa, tanto si dirige su propio negocio, para ver que quieren sus clientes y dárselos, como si es empleado o empleador. Busque como añadir valor al ambiente, a su empresa, a sus compañeros.

“Descubra que es lo que lo hace ser inigualablemente valioso”. Todos poseemos talentos que nos hacen diferentes a los demás, por lo general algo que nos gusta hacer, en lo que somos buenos. Si usted se concentra en esto que le gusta, llegará a ser inigualablemente valioso en ello y por lo tanto le pagaran por hacerlo.

“No pierda su tiempo en cosas que otras personas deberían hacer por usted”. El tiempo es nuestro “activo” más preciado, y a veces pareciera que no lo valoráramos como tal, ya que muchas veces lo perdemos haciendo cosas que otros pueden hacer. Calcule cuanto gana en una hora y después nunca haga nada por lo que pueda pagar menos para que otro lo haga por usted.

“Limpie las suciedades que haya en su vida”. Según el experto de gestión del tiempo Jeffrey Mayer, la mayoría de la gente dedica cerca de una hora diaria buscando papeles que ha perdido en su mesa: ¡el sesenta por ciento de los cuales no es necesario! Este mismo fin de semana dedíquese a ordenar, comience por los cajones y pregúntese si lo ha usado en los últimos doce meses o si tiene que guardarlos por cuestiones legales, si la respuesta es negativa deshágase de ellos, haga algo parecido en su casa.

“Escriba sus objetivos en un lugar que todos los puedan ver”. Plantearnos metas y objetivos es uno de los métodos más eficaces para conseguir algo y ponerlo a la vista de todos, es muy útil pues así lo tenemos siempre presente e inclusive los demás pueden ayudarnos a alcanzarlos.

“Invierta en si mismo”. La gente con éxito sabe que el poder de una idea puede cambiar para siempre su vida, así que cuide su educación, lea libros, vaya a clases, escuche cintas sobre la motivación o audio libros. Todo esto le ayudará a mejorar su calidad de vida y a sentirse más feliz.

“Aprenda a ser un donante”. John Templeton, el inversor millonario y filántropo de fama mundial, dijo en una ocasión que la clave de la vida no está en ser una persona emprendedora sino en ser un buen “donante”. La persona emprendedora busca mientras el donante está más interesado en , de está manera siempre está añadiendo valor, dispuesto a ayudar. La gente siempre se acuerda de estos gestos y al final se lo devolverán tanto como haya dado.

“Tome una decisión y sea decidido”. Su futuro financiero puede ser modelado en el momento que tome una decisión financiera. Escoja que es importante en su vida, la peor diligencia es la que no se hace. Además sea decidido, conviértase en alguien en quien se pueda confiar, se puede ganar el respeto de los compañeros: siendo puntual, teniendo un plan de acción e implementarlo, haciendo siempre lo que dice que va a hacer, siendo educado y responsable.
“Para ganar más dinero, tiene que pedir más dinero”. En el mundo de las ventas se dice que la clave del éxito es aprender que se tiene que solicitar el pedido, y esto aplica no solo para las ventas, sino para todo en la vida. Cuando esté añadiendo más valor, estará en condiciones de pedir un aumento de sueldo.

“Viva según la filosofía ¡HAGALO YA!. La vida no es un ensayo general, en la vida uno obtiene exactamente aquello que persigue. Su viaje hacia el éxito financiero apenas está comenzando, sin embargo no deje que este viaje lo consuma tanto como para perderse los momentos con la gente que ama, acuérdese de demostrarle a los que quiere lo importante que son en su vida, también esa es una forma de añadir valor.


Referencias Bibliográficas: Bach, D. “Las Mujeres Inteligentes Acaban Ricas”. Editorial Amat. Barcelona 2005

La crisis ya llegó



El término crisis es una palabra que al escucharla nos indica que lo peor está por ocurrir o que ya ocurrió. Si hablamos de la crisis mundial que está ocurriendo en los actuales momentos la situación se torna preocupante ya que es una crisis a grandes escalas, y la cual pareciera que salir de ella resultará muy difícil. La crisis mundial financiera que es la que hoy nos ocupa, viene produciéndose desde hace mucho tiempo atrás, pero se ha hecho más notoria desde septiembre de 2008, fecha en la que comienzan a suceder una serie de acontecimientos sin precedentes y que están reorientando el sistema financiero mundial.


La crisis mundial actual tiene varias vertientes, en primer lugar existe una fuerte crisis económica norteamericana de productividad y competitividad con los mercados asiáticos, el segundo aspecto sería la notoria economía especulativa en la cual la relación de la masa monetaria internacional, no guarda proporción con la producción real de bienes, y en tercer lugar la fuerte crisis energética, debido a que los altos niveles de consumo de energía no guardan proporción con los niveles de reserva existentes.


Otro aspecto que ha propiciado la actual crisis es la relacionada con la alimentación, y que como es sabido la tercera parte del planeta tiene graves problemas de alimentación, y esta es una crisis que cada día aumenta más. Con la quiebra del Banco Lehman Brothers, la crisis alcanzó otras dimensiones, ya que también se puso de manifiesto el colapso del sector inmobiliario en Estados Unidos. Este sector fue el que más creció, ello debido a que las instituciones financieras otorgaban grandes cantidades de dinero para la adquisición de viviendas, y trajo como consecuencia que las personas comenzaran a comprar viviendas, originando un aumento de la demanda de estas, esto originó que las viviendas se cotizaran a altos precios que en muchas oportunidades llegó a la especulación.


Las personas se endeudaban para comprar su vivienda, luego esperaban que el precio de las mismas subiera y las vendían, con lo cual obtenían el dinero suficiente para pagar la deuda que tenían con el banco y pedían un nuevo préstamo para adquirir otra vivienda, este fenómeno se conoce como “burbuja inmobiliaria”. Esta situación duró poco tiempo y las tasas de interés comenzaron a subir para tratar de bajar los altos niveles de inflación, la obtención de créditos no era ya tan fácil, y la demanda de las viviendas cayó así como los precios de estas.


Ocurrió entonces que las instituciones financieras no podían cobrar sus créditos hipotecarios y a las que cada vez era más difícil obtener sus propios préstamos, así como a las inmobiliarias y a las empresas constructoras. Como ejemplo de lo difícil de la situación en el segundo trimestre de 2007, Citigroup uno de los mayores bancos de Estados Unidos, había perdido US$ 9,800 millones a causa de títulos comprometidos con las hipotecas, cuyos intereses eran sumamente elevados.


Esta crisis que ahora se afianza, no tiene vuelta atrás, era como se dice una guerra avisada, que a ciencia cierta no se sabe el tiempo que durará, pero que pone de manifiesto lo vulnerable que pueden ser los mercados sino se atienden adecuada y oportunamente sus necesidades.

M.S. Félix J. González A.